Los criterios ESG permiten a las empresas realizar inversiones socialmente responsables. Trabajando desde esta premisa NLTG dirige toda su actividad de manera sostenible y ética disminuyendo el impacto negativo que la empresa pueda tener sobre sus grupos de interés (clientes, empleados…), el medio ambiente y la sociedad en general.

En nuestros hoteles evaluamos anualmente los progresos y marcamos objetivos claros:

• Beneficio económico.
• Respeto y protección de las condiciones laborales.
• Evaluar el impacto en el medioambiente de nuestras actividades.

En la actualidad estamos tomando decisiones importantes, que si miramos a nuestros competidores vemos que estamos un paso por delante:

• Encuesta anual de Economía Circular.
• Certificación en la Huella de Carbono.

Beneficios sociales y empresariales

Motivación para los empleados. Les gusta formar parte de una empresa con una gestión social responsable.

• Fidelización de los clientes. La RSC es un valor añadido que sirve de diferenciador hacia otras marcas
• Compromiso de los proveedores. Al formar parte de la cadena de suministros de una empresa con credibilidad.
  
• Valoración y diferenciación de la marca.
  
• Atraer nuevos empleados. La RSC es innovación y rentabilidad.
• Publicidad gratuita por parte de organizaciones.
• Mayor influencia de la empresa en la sociedad.

Trabajar en NLTG debe ser divertido, gratificante y enriquecedor, para conseguirlo debemos atraer, cuidar y fidelizar a nuestros empleados. La parte fundamental de nuestra visión empresarial es sin duda crear las mejores condicione posibles para lograr nuestro objetivo.

Realizamos encuestas de opinión porque necesitamos saber como se sienten, donde podemos mejorar, cuales son sus oportunidades. Los resultados son compartidos y analizados con los equipos.

Nuestros Valores son el fruto de la opinión y sentimiento de todos los que participaron en la encuesta de personal en 2021.

Conseguir el objetivo implica planificación, constancia y un programa de liderazgo que nos haga fuertes a la vez que reafirme nuestra visión. Queremos el compromiso de todos los que formamos parte de la empresa.

Un liderazgo efectivo exige un dialogo continuo entre los directivos, encargados, responsables y todos los que están involucrados en los procesos. También significa que los empleados cogen la responsabilidad de definir y resolver los problemas sintiéndose ayudados y apoyados por sus líderes en la búsqueda de soluciones.

Un líder Lean comparte conocimientos y aprende del equipo.

• Necesita compartir no mandar
• Determina claramente el problema
• Identifica la causa y evalúa soluciones
• Implementa la solución elegida